Совет депутатов 
Левчуновского  сельского поселения 
Николаевского муниципального района
Волгоградской области
 
Р Е Ш Е Н И Е
                         
 от  05.02.2018 г.                                                                                           № 63/119

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ 
ЛЕВЧУНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.12.2005 N 1453 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Волгоградской области",  Уставом Левчуновского сельского поселения , Положением об Администрации Левчуновского сельского поселения, утвержденное решением Совета депутатов Левчуновского сельского поселения от 17.01.2011г №155/60,  в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения, Совет депутатов  решил:
1.  Считать утратившими силу:
- Решение Совета депутатов Левчуновского  сельского поселения от 06.10.2006 года                                                                             № 43/13 «Об установлении размера оплаты труда работников, занимающих  должности, не отнесенные к  муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Левчуновского  сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области».
2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения, согласно приложения 1.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и  распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 года. 

Глава Левчуновского сельского поселения                                 Н.В. Коваленко

Приложение 1
к Решению Совета депутатов
Левчуновского  сельского поселения
От  05.02.2018  № 63/119

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕВЧУНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.12.2005 N 1453 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Волгоградской области" и устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения 
2. Заработная плата работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения, состоит из должностного оклада (тарифной ставки единой тарифной сетки), надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ежемесячных премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Волгоградской области.
3. Пересмотр (индексация) должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения (далее именуются - работники), производится одновременно с изменением должностных окладов работников организаций бюджетной сферы.
4. Работникам выплачивается:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере не более 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

       при общем стаже                       процентов

 от 3 до 8 лет                                        10
 свыше 8 до 13 лет                               15
 свыше 13 до 18 лет                             20
 свыше 18 до 23 лет                             25
 свыше 23 лет                                       30;

- премия в размере 33 процентов должностного оклада ежемесячно и по итогам года в размере двух должностных окладов за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов.
5. Условия выплаты и конкретный размер должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также премий устанавливаются соответственно распоряжением главы администрации Левчуновского сельского поселения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете на очередной финансовый год.
6. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Левчуновского сельского поселения по результатам работы за год устанавливается по конечным результатам труда работника в зависимости от личного вклада в общие результаты работы. Работник может быть лишен премии по результатам работы за год полностью или частично (от 20 до 100%) за нарушение правил трудовой дисциплины или имеющееся наложенное дисциплинарное взыскание, не снятое в течение года. Работникам, проработавшим неполный расчетный период вследствие временной нетрудоспособности, увольнения по уважительной причине (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, ликвидации организации, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени.
7. Работникам производятся иные выплаты, не противоречащие федеральному законодательству и нормативным правовым актам Волгоградской области.
8. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 50 % должностного оклада;
премий по результатам работы - в размере 2,0 должностного оклада;
материальной помощи - в размере 2,0 должностного оклада.
9. Финансирование расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения, осуществляется за счет средств бюджета поселения.
10. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены, перенесения срока выплаты, уменьшения размеров оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Левчуновского сельского поселения.
11. Установить для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Левчуновского сельского поселения, дополнительный оплачиваемый отпуск при общем трудовом стаже:
    от 5 до 10 лет  -  3 дня;
    от 10 до 15 лет -  6 дней;
    от 15 до 20 лет -  9 дней;
    свыше 20 лет    - 12 дней.

При исчислении общего трудового стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, руководствоваться порядком исчисления общего трудового стажа, дающего право для установления государственных пенсий в РФ.
12. Размеры должностных окладов указаны в приложении 1 к настоящему положению.

Приложение № 1
                                                                                                                                                        к Положению 

Наименование должностей	Должностной оклад    (рублей в месяц)	
Специалист 2 категории
	3860